عنوان : رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روانشناختی با استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز

چکیده: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و سرسختی روانشناختی با استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز بود. بدین منظور از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شیراز 141 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های شخصیتی پنج عاملی (neo-pi-r) فرم کوتاه 60 سوالی، سرسختی روانشناختی (بارتون) و استرس شغلی (استاینمتز)، اجرا گردید. یافته ها نشان داد که میان روان رنجوری با استرس شغلی پرستاران رابطه مثبت و معنی دار (01/0>p) و میان 3 عامل شخصیت برون گرایی (05/0>p)، انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری با استرس شغلی رابطه منفی و معنی داری (01/0>p) وجود دارد . همچنین نتایج حاکی از آن بود که میان مولفه های تعهد و کنترل با استرس شغلی رابطه منفی و معنی داری (01/0>p) وجود دارد. میان استرس شغلی پرستاران زن و مرد و میان سطح تحصیلات و سابقه کار با استرس شغلی پرستاران رابطه معنی داری وجود ندارد . بنابر نتایج حاصل، ابتدا مولفه مسئولیت پذیری و سپس روان رنجوری از متغیرهای ویژگی های شخصیتی ، به عنوان قوی ترین متغیرها و نیز مولفه تعهد و مبارزه جویی از متغیرهای سرسختی روانشناختی، به عنوان قوی ترین متغیرها جهت پیش بینی استرس شغلی بودند. کلید واژه ها : ویژگی های شخصیتی- سرسختی روانشناختی- استرس شغلی